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Ci-dessous, les derniers articles. Cliquer sur une image pour y accéder.

Auto-confrontation croisée

Avec l’École de la 2ème Chance du Bas-Rhin, nous avons filmé deux stagiaires en situation de travail. Toutes deux sont formées sur le même métier d’hôtesse de caisse et ont déjà quelques semaines d’expérience.Nous leur avons ensuite montré les images en leur posant des questions pour analyser les situations rencontrées. Chacune a pu commenter ses « raisons […]

Article double tutorat

La revue Education Permanente n°206 _ 2016-1 se penche sur la question du tutorat.Elle publie un article écrit par Louis DURRIVE à partir d’une expérience que nous avons menée ensemble. L’expérience du double tutorat dans l’insertion professionnelle Certains dispositifs d’insertion professionnelle prévoient une formule spécifique d’accompagnement des alternants : le double tutorat. La situation de […]

L’expérience de l’alternance

C’est la deuxième année que je travaille avec quelques CFA, Centres de Formation d’Apprentis, sur la question de la prévention des ruptures de contrats d’apprentissage. Les motifs de ruptures peuvent être multiples, mais mon intervention cible uniquement les causes qui sont en relation avec les situations de travail. Quels outils peuvent être mis en place pour […]

Photos

Quelques photos du « territoire »… Cliquer sur l’image.

Film Ingwiller

Ça y est, le film réalisé par Yvoir \ »Ingwiller, les habitants en parlent\ » est en ligne sur le site de la commune.Peut-être que d\’autres films suivront, plus courts et plus adaptés à une diffusion Internet, pour présenter les attraits et la vie à Ingwiller, tout au long de l\’année.

Article DNA

Ça fait toujours plaisir d\’être cité dans un article de presse.Dernières Nouvelles d\’Alsace du mercredi 12 janvier 2016.J\’attends que le film soit en ligne sur le site de la mairie d\’Ingwiller pour le diffuser.

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À propos

Y’VOIR au cœur du travail est une entreprise de conseil, née en 2009. Nous proposons de vous accompagner pour le développement de vos compétences, la gestion des risques professionnels ou le maintien en emploi.

Pourquoi ce nom ? Car pour réduire les risques professionnels, maintenir en emploi, concevoir un espace de travail, former des personnes, il faut d’abord aller « y-voir de plus près, au cœur du travail ».

Pour cela, nous utilisons nos compétences en ergologie et en ergonomie afin de comprendre les situations de travail. Nous privilégions une approche par le terrain auprès des acteurs confrontés aux problématiques.

Nos interventions visent un triple objectif : améliorer la santé et les conditions de travail, améliorer les compétences des salariés et améliorer la performance des entreprises.